교육 조직 행동론 : 조직 문화와 조직 풍토, 조직 효과성
조직 환경은 조직 행동에 영향을 미치는 핵심 요소이다. 그 이유는 조직 생활에서 구성원의 행동은 개인의 동기 욕구, 특성(성격, 지능, 믿음, 인식) 및 환경 간의 상호작용으로부터 야기되기 때문이다. 교육행정가들은 조직 구성원들의 내적 상태에 영향을 주기 위해서 창의력, 팀 구성, 참여적 문제해결, 개인의 성장을 촉진하는 조직 환경을 조성해야 한다. 본 장에서는 단순한 물리적 환경이 아니라 조직의 사회-심리학적 환경인 조직 풍토와 조직 문화를 살펴보고자 한다. 1. 인적자원개발 1) 조직 문화와 조직 풍토의 정의 및 성격 - Renato Tagiuri의 연구: 조직 문화는 생태(ecology), 환경(milieu), 사회 체제(조직)⦗social system(organization)⦘, 문화(cultur..
2023. 9. 8.
선택의문문, 부정의문문, 의문사로 시작하는 의문문 : 쉽게 배우는 영어 문법
영어에서 둘 중 어떤 것을 선택할 것인지 묻거나, '언제, 어디서, 누구와, 무엇을, 어떻게, 왜'에 대한 질문을 하기 위해 의문문을 사용하려면 어떻게 해야 할까? 이번 시간에는 선택의문문, 부정의문문, 의문사로 시작하는 의문문에 대해 쉽게 설명해 보도록 하겠다. 1. 선택의문문선택의문문은 둘 중 하나를 선택하라는 의미를 갖는 or를 사용해 [~A or B?]라고 물어본다.A와 B 중에서 선택하라는 질문이기 때문에 Yes / No로 답할 수 없다. (예문)Is this magarine or butter? 이것은 마가린이니, 또는 버터니?* 'Is this~?'로 질문하면, 'It's~'로 대답하는 것이 자연스럽다.Butter. 버터야.* 간단하게 단어만으로 대답할 수도 있다. Is that a dog o..
2023. 8. 27.
