교육 조직 행동론 : 조직 문화와 조직 풍토, 조직 효과성
조직 환경은 조직 행동에 영향을 미치는 핵심 요소이다. 그 이유는 조직 생활에서 구성원의 행동은 개인의 동기 욕구, 특성(성격, 지능, 믿음, 인식) 및 환경 간의 상호작용으로부터 야기되기 때문이다. 교육행정가들은 조직 구성원들의 내적 상태에 영향을 주기 위해서 창의력, 팀 구성, 참여적 문제해결, 개인의 성장을 촉진하는 조직 환경을 조성해야 한다. 본 장에서는 단순한 물리적 환경이 아니라 조직의 사회-심리학적 환경인 조직 풍토와 조직 문화를 살펴보고자 한다. 1. 인적자원개발 1) 조직 문화와 조직 풍토의 정의 및 성격 - Renato Tagiuri의 연구: 조직 문화는 생태(ecology), 환경(milieu), 사회 체제(조직)⦗social system(organization)⦘, 문화(cultur..
2023. 9. 8.
